整骨院もみの木 行動計画
社員が仕事と子育てを両立して継続して就業できるよう、働きやすい職場環境を整えることによって、社員の能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成 30年 1月 1日～平成 31年 12月 31日までの 2年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付などの制度についての
周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●平成 30年 1月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成 30年 10月～ 制度に関する資料を作成し社員に配布
目標2：妊娠中や産休や育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
●平成 30年 6月～ 相談窓口の設置についての検討
●平成 31年 1月～ 相談窓口の設置について社員への周知